为打造学习型组织，全面推动企业文化建设工作真正落到实处，弘扬“务实、敬业、创业、团队”的兴业精神，促进本行文化理念真正根植于心，把企业精神渗透、贯穿到经营管理和全体兴业人的行为中，进 一步加强思想政治工作，提高全体员工的综合素质，增强凝聚力、向心力和战斗力，培养一批合格的职业经理人，台州支行将 2006 年 4 月定为全行“学习月”，动员全体员工利用业余时间，以 思想道德教育和业务学习为重点，以个人自主学习、自我消化为主，适当辅之以集中培训。整个“学习月”活动分为学习动员阶段、学习阶段、心得交流阶段、考试提高阶段等四个阶段，循序渐进，层层推进。