上岗培训中心作为实现人员合理流动的平台挂靠分行综合部，由分行统一管理。进入培训中心的人员包括：分行新招聘的、正处试用期的人员（包括社会公开招聘和应届毕业生招录）；在 行员年度考核中被评定为一般或不合格人员；实行末位淘汰制后被淘汰人员；通过双向选择等方式，不能适应现阶段工作需要和无单位接收的人员；不服从工作安排，不安于本岗位工作，又 未找到适合本人工作职位的员工或管理干部。进行中心的人员待岗期限最长半年，经推荐没有单位愿意接收或考核不合格的，半年期满后予以解除、终止劳动合同。对于新聘的、正处于试用期的人员，其 工资福利待遇按总行行员管理办法执行；其他人员待岗期间按当地最低工资标准发给待岗生活费，不享受其他福利待遇；试用期间待遇按所在试用岗位行员职等工资标准的 80% 发放工资，享受相关福利待遇。