后备管理干部人才库共分为中层、基层管理干部两个层面，营销类、会计类、其他管理类三大序列，通过个人自荐或组织推荐后上报分行党委审核通过后进入人才库，人 才库的人员作为分行今后新聘管理人员的首选对象由分行进行重点跟踪培养。人才库按照“可进可出，滚动管理”原则，每两年推荐、淘汰一次。对于进入人才库的后备管理干部统一设定准入“门槛”。首次推荐后共有 12 位同志进入中层管理人员后备管理干部人才库， 18 位同志进入基层管理人员后备管理干部人才库。